Unsere Personalpolitik
- Grundlage unserer Personalpolitik ist Respekt gegenüber den Mensch, entsprechend unserer Institutionswerte und Verwaltungsauffassung
- Wir bilden zu unseren Angestellten eine gesunde und dauerhafte Beziehung auf und sind darum bemüht ein Atmosphäre zu gestalten in der jeder gerecht behandelt wird.
- Mit unserem Prinzip der Chancengleichheit bemessen wir unseren Angestellten Bedeutung und Wert, und organisieren jegliche Sozialveranstaltungen um ihre Motivation auf höchstem Niveau zu halten.
- Wir begehren es unserer Struktur kreative Personen Platz zu geben, die offen gegenüber Innovationen und Änderung sind und es erzielen sich selbst weiterzubilden und die ausgeführte Arbeit aufzubauen, und neue Ideen zu entwickeln.
- Im Fall eines Personalbedarfs bevorzugen wir unsere Gesellschaftsangestellten.
- Wir unterstützen alle Tätigkeiten den Bedarf unserer Angestellten an Ausbildung und Fortbildung zu begleichen
- Wir werten die Performanz Unterschiede unter unsere Angestellten objektiv aus und wenden ein Belohnungssystem an.
- Wir gewährleisten die Gestaltung der Atmosphäre und Regeln, die erforderlich sind damit alle unsere Angestellten den Arbeitsgesundheits- und Sicherheitsgesetzen entsprechend in einer physikalischen Atmosphäre wohligen Art und Weise arbeiten können.
- Mit dem Teamgeist handelnd bemessen wir bei allen Beschlüssen den Ideen unserer Angestellten Bedeutung bei.
Als ein Unternehmen, die ihre Arbeitsabläufe systematischen und Standarte Regeln gebunden hat, erwarten wir von allen unseren Angestellten, dass sie konstruktiv, gerecht sind und sich an die Teamarbeit integrieren; die Arbeiter-Kunden-Arbeitsgeberzufriedenheit in den Vorderplan stellen und bei all ihren Beziehungen verstandsmäßig handeln.
